Thực trạng cấp bách về đội ngũ giảng viên
Trải qua gần 50 năm hình thành và phát triển, Trường Đại học Đồng Nai đã và đang khẳng định vai trò là cơ sở đào tạo nguồn nhân lực quan trọng của tỉnh. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, đội ngũ giảng viên có trình độ tiến sĩ của nhà Trường còn thiếu so với yêu cầu phát triển. Theo thống kê, tỷ lệ giảng viên có trình độ tiến sĩ là giảng viên cơ hữu của trường đạt 17,56% (36/205 người). Tỷ lệ này còn thấp so với quy định chuẩn của Bộ Giáo dục và Đào tạo tại Thông tư số 01/2024/TT-BGDĐT; trong đó quy định đến năm 2030, tỷ lệ giảng viên có trình độ tiến sĩ phải đạt tối thiểu 30% đối với cơ sở không đào tạo tiến sĩ và 50% đối với cơ sở có đào tạo tiến sĩ.
Bên cạnh đó, nhà trường đang đối mặt với sự cạnh tranh gay gắt từ khối đại học ngoài công lập. Trong những năm gần đây, các trường ngoài công lập trên địa bàn tỉnh Đồng Nai và các địa phương lân cận phát triển, cơ chế linh hoạt, tự chủ, từ đó thu hút nhiều tiến sĩ của Trường xin chuyển công tác sang các trường khác với mức thu nhập cao hơn.
Do vậy, việc ban hành chính sách không chỉ nhằm giữ chân nhân tài mà còn góp phần duy trì và mở mới các mã ngành đào tạo. Đặc biệt khi có tới 90% sinh viên đang theo học tại trường là con em trong tỉnh, việc nâng cao chất lượng giảng dạy sẽ tác động trực tiếp đến chất lượng nguồn nhân lực trẻ của tỉnh trong tương lai.
Trường Đại học Đồng NaiMức hỗ trợ và đối tượng thu hút
Dự thảo Nghị quyết đề xuất các mức hỗ trợ tài chính một lần nhằm thu hút người có trình độ cao về làm việc, cụ thể: Giáo sư: Hỗ trợ 400.000.000 đồng/người; Phó Giáo sư: Hỗ trợ 350.000.000 đồng/người; Tiến sĩ: Hỗ trợ 300.000.000 đồng/người.
Tổng chỉ tiêu thu hút và hỗ trợ dự kiến là 229 giảng viên, bao gồm 155 tiến sĩ, 37 phó giáo sư và 37 giáo sư. Kinh phí thực hiện từ ngân sách tỉnh ước tính tối đa khoảng 74,25 tỷ đồng cho cả giai đoạn. Việc triển khai chính sách sẽ được thực hiện theo lộ trình cụ thể qua từng năm. Riêng năm 2026, dự kiến sẽ thu hút 72 chỉ tiêu đầu tiên với nguồn vốn hơn 25 tỷ đồng.
Đối tượng áp dụng bao gồm những người từ bên ngoài về Trường công tác; cán bộ, công chức, viên chức trong tỉnh chuyển về Trường và những viên chức đang làm việc tại Trường có trình độ phù hợp với chuyên ngành cần tuyển.
Lãnh đạo tỉnh tặng hoa chúc mừng Lễ khai giảng Trường Đại học Đồng NaiTập trung vào các ngành kinh tế mũi nhọn
Chính sách thu hút tập trung vào các chuyên ngành phục vụ trực tiếp cho định hướng phát triển của tỉnh theo Quy hoạch thời kỳ 2021 - 2030. Danh mục thu hút bao gồm 37 chuyên ngành, trong đó ưu tiên các lĩnh vực như: Logistics và quản lý chuỗi cung ứng, Thương mại điện tử, Công nghệ tài chính, Khoa học dữ liệu, Trí tuệ nhân tạo, và các ngành kỹ thuật, luật, du lịch,.
Việc nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên các ngành này được kỳ vọng sẽ giúp Trường Đại học Đồng Nai đủ điều kiện duy trì các mã ngành hiện có và mở thêm 25 mã ngành mới.
Lễ tốt nghiệp trao bằng cử nhân năm 2025 Trường Đại học Đồng NaiCam kết trách nhiệm và nghĩa vụ bồi thường
Đi đôi với quyền lợi, dự thảo cũng quy định chặt chẽ về trách nhiệm của người hưởng chính sách. Theo đó, các đối tượng được thu hút, hỗ trợ phải cam kết làm việc liên tục từ đủ 06 năm trở lên tại Trường Đại học Đồng Nai.
Trường hợp không thực hiện đúng cam kết hoặc vi phạm kỷ luật dẫn đến buộc thôi việc, người thụ hưởng phải thực hiện nghĩa vụ bồi thường kinh phí theo thời gian đã công tác.
Chính sách này được xem là bước đi chiến lược, thể hiện quyết tâm của tỉnh Đồng Nai trong xây dựng Trường Đại học Đồng Nai trở thành cơ sở đào tạo có uy tín, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh./.
