Sớm ban hành chính sách đối với cán bộ chưa đạt chuẩn, giải quyết cho nghỉ việc để thu hút cán bộ có trình độ cao đẳng, đại học thay thế. Đăng ngày: 15/08/2011
Tính đến nay (31/5/2008) tổng số cán bộ công chức (CBCC) xã trên địa bàn huyện có 304 người (243 nam, 61 nữ). Trong đó, cán bộ chuyên trách 164 (134 nam, 30 nữ) có 115 người chưa qua đào tạo về chuyên môn, 22 người chưa qua đào tạo về trình độ chính trị; cán bộ công chức 140 người (109 nam, 31 nữ) có 46 người chưa qua đào tạo về chuyên môn, 111 người chưa qua đào tạo về chính trị.
 |
| Ông Nguyễn Ngọc Bé- Phó Ban KTXH HĐND huyện Xuân Lộc báo cáo kết quả thực hiện Nghị quyết của HĐND tỉnh trên địa bàn huyện | So với chỉ tiêu biên chế và tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn cán bộ, công chức cấp xã theo quy định, có 51/164 đạt 31,09% cán bộ chuyên trách đạt chuẩn; có 83/140 đạt 59,28% cán bộ công chức đạt chuẩn. Qua giám sát Ban KTXH huyện nhất trí hướng giải quyết đối với cán bộ công chức không đủ tiêu chuẩn là số cán bộ chuyên trách, CBCC chưa đạt chuẩn nhưng tuổi đời còn trẻ, có năng lực làm việc thì đưa đi đào tạo, những cán bộ chuyên trách và CBCC chưa đạt chuẩn nhưng không thể đào tạo được do lớn tuổi (số này là 57 người, trong đó có 34 cán bộ chuyên trách, 23 CBCC). Hướng giải quyết đối với số cán bộ chuyên trách là chờ hết nhiệm kỳ sau đó chuyển sang làm cán bộ không chuyên trách hoặc giải quyết chính sách nghỉ việc theo dạng tinh giản biên chế, còn CBCC cấp xã có 23 người giải pháp là cho nghỉ việc (số này do lớn tuổi).
Qua kết quả thực hiện chính sách thu hút cán bộ có trình độ cao đẳng trở lên về công tác tại xã, phường, thị trấn theo Nghị quyết 100/2007/NQ HĐND tỉnh là chủ trương đúng đắn, đáp ứng kịp thời nhu cầu bổ sung đội ngũ cán bộ có trình độ cho tuyến cơ sở, góp phần thực hiện sự nghiệp CNH, HĐH đất nước. Đồng thời quy định này đã giúp cho cán bộ có thêm thu nhập, yên tâm công tác, gắn bó với địa phương để thực hiện tốt nhiệm vụ được giao trước mắt và lâu dài. Kết quả toàn huyện có 25 CBCC có trình độ đại học, cao đẳng và trung cấp địa chính được bố trí phù hợp với công tác đang đảm nhận. Tuy nhiên qua kết quả đạt được, cũng còn những khó khăn, tồn tại mà huyện đang gặp phải như số cán bộ chuyên trách chưa đạt chuẩn về học vấn và chuyên môn (170/304) còn chiếm tỷ lệ khá cao, trong số này có một số cán bộ đã công tác lâu năm, gắn bó với địa phương nhưng chưa đủ tuổi và thời gian tham gia bảo hiểm để nghỉ hưu, phải giải quyết cho nghỉ việc đối với số cán bộ này để tuyển dụng cán bộ có trình độ cao đẳng trở lên thay thế nhưng chưa thực hiện được vì chưa có chế độ phụ cấp thỏa đáng để cán bộ yên tâm khi nghỉ việc. Do vậy, Ban KTXH huyện kiến nghị UBND tỉnh và Sở Nội vụ sớm ban hành Quyết định về giải quyết chính sách đối với cán bộ chưa đạt chuẩn, giải quyết cho nghỉ việc để thu hút cán bộ có trình độ cao đẳng, đại học thay thế. Có chỉ tiêu biên chế dự phòng cho các xã, thị trấn để tạo thuận lợi cho việc cử CBCC đào tạo nâng cao nghiệp vụ mà không ảnh hưởng đến kết quả công tác khi cử CBCC đi học tập nâng cao trình độ.
Kim Ngọc
|
|
|