Kết
quả đạt được, Bộ máy Văn phòng được sắp xếp, kiện
toàn, hoạt động phù hợp theo chức năng, nhiệm vụ được giao. Đội ngũ CBCC, nhân
viên có số lượng, cơ cấu hợp lý, có trình độ và năng lực thi hành công vụ, phục
vụ nhân dân và phục vụ sự nghiệp phát triển của đất nước; 100% CBCC, nhân viên
được áp dụng theo mô hình vị trí việc làm. Công tác xây dựng và nâng cao chất
lượng đội ngũ cán bộ, công chức đã được chú trọng thực hiện. Trách nhiệm, kỷ luật,
kỷ cương hành chính và đạo đức công vụ, ý thức chấp hành nội quy, quy chế trong
thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức được nâng cao thông qua việc quy định
rõ nhiệm vụ, quyền hạn của cán bộ, công chức tương ứng với trách nhiệm và có chế
tài nghiêm đối với hành vi vi phạm pháp luật, vi phạm kỷ luật, vi phạm đạo đức
công vụ.
Công tác cải cách chế độ công vụ, công chức luôn luôn được sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo của Đảng ủy, Thường trực HĐND và lãnh đạo Đoàn ĐBQH tỉnh. Ảnh: Đồng chí Phạm Ngọc Tuấn- Bí thư Đảng ủy Văn phòng, Ủy viên Thường trực HĐND tỉnh trong một Hội nghị về phối hợp công tác giữa Thường trực HĐND, các Ban HĐND với Văn phòng.
Những
tồn tại, hạn chế, nguyên nhân: Việc phối hợp
thực thi nhiệm vụ của cán bộ công chức các Phòng chưa thuận tiện do Trụ sở làm
việc của Văn phòng được đặt ở 02 nơi khác nhau (Trụ sở Khối Nhà nước và Trụ sở
Đoàn ĐBQH tỉnh). Do Văn phòng có chức năng, nhiệm vụ là tham mưu, phục vụ chung
cho Đoàn ĐBQH tỉnh và HĐND tỉnh là hai pháp nhân hoạt động hoàn toàn độc lập với
nhau nên trong một số thời điểm cả Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh tổ chức nhiều hoạt động
theo luật định, nhân sự và phương tiện của Văn phòng không đủ để đáp ứng.
Trên cơ sở đó, Văn phòng đã có một số kiến nghị, đề xuất đối
với Trung ương và UBND tỉnh.
Đặc thù của cơ quan Văn phòng Đoàn
ĐBQH&HĐND tỉnh, những khó khăn, tồn tại hạn chế từ mô hình Văn phòng chung
sẽ được giải quyết thông qua việc Ủy ban Thường vụ Quốc hội ban hành quy định về
tách riêng mô hình 02 Văn phòng (Văn phòng Đoàn ĐBQH tỉnh và Văn phòng HĐND tỉnh)
để thực hiện Luật Tổ chức Quốc hội, Luật Tổ chức chính quyền địa phương đều có
hiệu lực vào ngày 01 tháng 01 năm 2016. Đối với nhiệm
vụ cải cách chế độ công vụ, công chức nói chung trong thời gian tới, Văn phòng
đề xuất UBND tỉnh và Sở Nội vụ quan tâm tăng cường chấn
chỉnh kỷ luật, kỷ cương hành chính: tổ
chức hoạt động kiểm tra, giám sát trong thực hiện nhiệm vụ gắn với công tác cải
cách chế độ công vụ, công chức nhằm chấn chỉnh, khắc phục kịp thời những hạn chế,
thiếu sót trong thực hiện công vụ và giải quyết thủ tục hành chính. Sớm ban
hành các quy định về công tác cải cách chế độ công vụ, công chức theo nội dung
tại Kế hoạch số 6860/KH-UBND ngày 26/8/2013 của UBND tỉnh như quy định về chế độ
trách nhiệm gắn với cơ chế khen thưởng, kỷ luật; quy định về chế độ miễn nhiệm,
từ chức đối với công chức lãnh đạo quản lý. Triển khai và đưa vào sử dụng thống
nhất phần mềm cơ sở dữ liệu cán bộ, công chức.
Kim Chung