Người lao động được tăng giờ làm thêm trên 200 giờ nhưng không quá 300 giờ/năm
Đăng ngày: 29/03/2022
Ngày 23/3/2022, UBTVQH thông qua Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 về
số giờ làm thêm trong 01 năm, trong 01 tháng của người lao động trong bối cảnh
phòng, chống dịch COVID-19 và phục hồi, phát triển kinh tế - xã hội.
Theo đó, trường hợp NSDLĐ có nhu cầu và được sự đồng ý của NLĐ
thì được sử dụng NLĐ làm thêm trên 200 giờ nhưng không quá 300 giờ trong 01
năm, trừ các trường hợp sau:
- NLĐ từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi;
- NLĐ là người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên, khuyết
tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng;
- NLĐ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng
nhọc, độc hại, nguy hiểm;
- Lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 hoặc từ tháng thứ 6 nếu làm việc ở vùng
cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
- Lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Công nhân Công ty TNHH Terumo Việt Nam trong giờ làm việc (ảnh sưu tầm)
Quy định này có hiệu lực từ ngày 01/01/2022 và không áp dụng đối với trường hợp
quy định tại khoản 3 Điều 107 của Bộ luật Lao động. Xem chi tiết nội dung Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 có hiệu lực từ ngày
01/4/2022.
Trương Thị Hộp