Theo
đó, Nghị định quy định việc lưu trữ tài liệu kết quả đánh giá, xếp loại chất
lượng cán bộ, công chức, viên chức; bổ sung nguyên tắc đánh giá, xếp loại chất
lượng đối với cán bộ, công chức, viên chức bị xử lý kỷ luật đảng hoặc kỷ luật
hành chính và quy định tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức xếp loại "Hoàn
thành xuất sắc nhiệm vụ" trong tổng số cán bộ, công chức, viên chức tại
cùng cơ quan, tổ chức đơn vị và đối với từng nhóm đối tượng có nhiệm vụ tương
đồng không quá tỷ lệ đảng viên được xếp loại "Hoàn thành xuất sắc nhiệm
vụ" theo quy định của Đảng. Trường hợp cơ quan, tổ chức, đơn vị có thành
tích xuất sắc, nổi trội, hoàn thành vượt kế hoạch các công việc được giao, hoàn
thành tốt các công việc đột xuất, có đề xuất hoặc tổ chức thực hiện đổi mới
sáng tạo, tạo sự chuyển biến tích cực, mang lại giá trị, hiệu quả thiết thực
thì cấp có thẩm quyền quyết định tỷ lệ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ phù hợp với
thực tế, bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của cán bộ, công chức, viên chức.
Nghị
định 48/2023/NĐ-CP nêu rõ, căn cứ quy định của cơ quan có thẩm quyền quản lý
cán bộ, công chức, viên chức về đánh giá, xếp loại chất lượng, cơ quan, tổ
chức, đơn vị sử dụng cán bộ, công chức, viên chức ban hành Quy chế đánh giá phù
hợp với đặc thù của cơ quan, tổ chức, đơn vị mình. Nội dung Quy chế phải xác
định rõ sản phẩm cụ thể gắn với từng vị trí việc làm, tiêu chí đánh giá chất
lượng, hiệu quả, thời điểm đánh giá theo quý, tháng hoặc tuần (nếu có); căn cứ
để xác định tỉ lệ % mức độ hoàn thành công việc; các tiêu chí thành phần để
đánh giá và xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, trong đó có tính
đến tỷ lệ khối lượng công việc của cán bộ, công chức, viên chức đã thực hiện so
với khối lượng công việc chung của cơ quan, tổ chức, đơn vị; khuyến khích áp
dụng công nghệ thông tin để thực hiện đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ,
công chức, viên chức, bảo đảm phù hợp với các quy định tại Nghị định này.
Việc
đánh giá, xếp loại chất lượng đối với người làm việc trong tổ chức cơ yếu thực
hiện theo quy định của pháp luật về cơ yếu và không trái với nguyên tắc đánh
giá, xếp loại cán bộ của cấp có thẩm quyền. Không xem xét lại đối với những
trường hợp đã có kết quả xếp loại chất lượng trước ngày Nghị định này có hiệu
lực. Trường hợp cấp có thẩm quyền thực hiện xem xét đánh giá, xếp loại chất
lượng cán bộ, công chức, viên chức trước ngày Nghị định này có hiệu lực thi
hành thì tiếp tục áp dụng quy định của pháp luật tại thời điểm đó để thực hiện.
Ngọc Diệp