Dong Nai Portal

​     Qua giám sát cho thấy, thời gian qua việc thực hiện chính sách thu hút cán bộ, công chức có trình độ cao đẳng và đại học về công tác tại xã, phường, thị trấn trên địa bàn tỉnh theo Nghị quyết số 100/2007/NQ-HĐND của HĐND tỉnh đã được các cấp, các ngành, các địa phương tích cực triển khai thực hiện. UBND tỉnh đã ban hành Quyết định số 31/2008/QĐ-UBND ngày 14/10/2008 để triển khai thực hiện Nghị quyết. Song song đó, nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã, UBND tỉnh cũng đã ban hành các Quyết định về quy định tạm thời chính sách sắp xếp, bố trí đối với công chức cấp xã không đạt tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn. Kết quả là sau hơn 3 năm triển khai thực hiện, toàn tỉnh có 612 cán bộ, công chức được hưởng chế độ trợ cấp, trong đó 264 cán bộ, công chức hiện đang công tác tại xã, phường, thị trấn; 53 cán bộ, công chức được điều động từ cấp huyện về; 295 công chức cấp xã mới tuyển dụng. So với thời điểm bắt đầu thực hiện Nghị quyết (tháng 6/2008) thì trình độ đạt chuẩn về chuyên môn của cán bộ chuyên trách tăng từ 32,27% lên 48,2%, công chức tăng từ 66,5% lên 92%; Đạt chuẩn về lý luận chính trị của cán bộ tăng từ 49,6% lên 58,5%, công chức tăng từ 22% lên 31,7%.

Ông Nguyễn Văn Thuộc, Phó Giám đốc Sở Nội vụ nêu những khó khăn trong quá trình triển khai Nghị quyết với đoàn giám sát​ 

     Tuy nhiên, trong quá trình triển khai thực hiện việc tuyển dụng, sắp xếp, bố trí và thực hiện các chính sách thu hút đối với cán bộ, công chức cấp xã vẫn còn những khó khăn, hạn chế như số lượng cán bộ chuyên trách, công chức cấp xã chưa đạt chuẩn về chuyên môn nghiệp vụ và lý luận chính trị còn cao: 51,8% cán bộ và 8,07% công chức chưa đạt chuẩn về chuyên môn, 41,4% cán bộ và 68,2% công chức chưa đạt chuẩn về trình độ lý luận chính trị; tại một số địa phương, việc chi trả chế độ trợ cấp thu hút cho các đối tượng chưa thực hiện cùng với chi trả lương hàng tháng; công tác tuyên truyền chưa được triển khai sâu rộng đến các tầng lớp nhân dân, đặc biệt tại các cơ sở giáo dục, các trường cao đẳng, đại học trên địa bàn; một số địa phương chưa mạnh dạn trong công tác tuyển dụng cán bộ, công chức cấp xã, việc tuyển dụng, đề bạt còn mang tính cục bộ địa phương; chưa quyết liệt trong việc thực hiện chính sách bố trí, sắp xếp đối với cán bộ, công chức cấp xã không đạt chuẩn; chưa tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ, công chức được tập sự, tiếp cận với công việc được giao. Vì vậy, nhiều địa phương chưa tuyển dụng đủ số lượng cán bộ, công chức theo quy định (toàn tỉnh thiếu 936 cán bộ, công chức so với quy định) và có 73 người đã thi tuyển công chức cấp xã nhưng không đến nhận công tác; chế độ tiền lương, mức hỗ trợ chưa thực sự thu hút được sự quan tâm của đội ngũ trí thức trẻ, năng động về công tác tại các xã, phường, thị trấn, nhất là vùng sâu, vùng xa, vùng khó khăn; bên cạnh đó, các chức danh công chức xã quy định giới hạn một số chuyên ngành nên việc tuyển dụng công chức có chuyên ngành đào tạo phù hợp với các chức danh công chức xã cũng gặp nhiều khó khăn.

Ông Nguyễn Văn Hùng, Trưởng ban VHXH HĐND tỉnh
kết luận tại buổi làm việc​ 

     Phát biểu kết luận tại buổi làm việc với Sở Nội vụ, thay mặt đoàn giám sát, ông Nguyễn Văn Hùng đã kiến nghị Tỉnh ủy tổ chức Hội nghị tổng kết việc thực hiện Quyết định số 140-QĐ/TU ngày 31/5/2007 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy theo kế hoạch công tác năm 2011 của Tỉnh ủy. Ủy ban nhân dân tỉnh xem xét, bổ sung mở rộng các ngành nghề tuyển dụng và được hưởng chính sách thu hút đối với các chức danh công chức cấp xã cho phù hợp với công việc thực tế và đặc điểm tình hình địa phương; chỉ đạo các địa phương thực hiện nghiêm túc Nghị quyết 100/2007/NQ-HĐND và thực hiện quyết liệt, đồng bộ các quyết định số 68/2008/QĐ-UBND ngày 14/10/2008, quyết định số 27/2010/QĐ-UBND ngày 17/5/2010 của UBND tỉnh; xem xét, tổ chức sơ kết 04 năm thực hiện Nghị quyết số 100/2007/NQ-HĐND của HĐND tỉnh và Quyết định số 31/2008/QĐ-UBND của UBND tỉnh... Sở Nội vụ cần ban hành văn bản hướng dẫn cụ thể việc thực hiện Nghị quyết số 100/2007/NQ-HĐND và Quyết định số 31/2008/QĐ-UBND giúp các địa phương triển khai thực hiện đúng, đủ các chính sách thu hút các cán bộ, công chức có trình độ về công tác tại các xã, phường, thị trấn; thực hiện việc kiểm tra công tác tuyển dụng, sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức tại các xã, phường, thị trấn của các địa phương; đẩy mạnh công tác tuyên truyền, thông báo công khai trên các phương tiện thông tin đại chúng, trong các trường cao đẳng, đại học về chủ trương, chính sách thu hút cán bộ, công chức có trình độ cao đẳng, đại học về công tác tại xã, phường, thị trấn và về nhu cầu tuyển dụng, các hình thức thi tuyển hoặc xét tuyển theo quy định; tổ chức tiếp nhận hồ sơ, thi tuyển và phân bổ số lượng, chỉ tiêu tuyển dụng cho từng địa phương theo yêu cầu thực tế. Đối với Sở Tài chính thì ban hành văn bản hướng dẫn các địa phương thực hiện việc chi trả hàng tháng chế độ trợ cấp cho cán bộ, công chức cấp xã thuộc diện thu hút theo đúng quy định.

                                                                             Hòa Bình