Công tác tuyển dụng, thuyên chuyển viên chức được các
đơn vị, địa phương triển khai thực hiện theo quy trình quy định, tổ chức được tối
đa từ 02 đến 03 đợt tuyển viên chức/năm, mỗi đợt tuyển dụng ít nhất từ 2 đến 3
tháng. Công tác đào tạo, bồi dưỡng đối với đội ngũ cán bộ, viên chức, giáo viên
đã được các đơn vị, địa phương quan tâm triển khai thực hiện nhằm từng bước chuẩn
hóa đội ngũ giáo viên, cán bộ quản lý. Trong đó, tập trung rà soát, đào tạo về
lý luận chính trị, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, nhất là cho các đối tượng
trong diện quy hoạch các chức danh lãnh đạo.
Đoàn khảo sát làm việc tại huyện Thống Nhất
Qua khảo sát cho thấy, năm học 2023-2024, tất cả các huyện
được khảo sát đều thiếu giáo viên so với biên chế được giao, do công tác tuyển
dụng gặp khó khăn: Huyện Cẩm Mỹ thiếu 06 cán bộ quản lý và 86 giáo viên; huyện
Thống Nhất thiếu 15 cán bộ quản lý và 166 giáo viên; huyện Tân Phú thiếu 61
giáo viên; huyện Định Quán thiếu 17 cán bộ quản lý, 71 giáo viên; huyện Trảng
Bom thiếu 163 giáo viên.
Việc xác định địa bàn
khó tuyển dụng giáo viên và giáo viên giảng dạy các môn khó tuyển dụng như
trong dự thảo Nghị quyết theo Tờ trình số 08/TTr-UBND ngày 10/01/2024 của Ủy
ban nhân dân tỉnh đề nghị xây dựng Nghị quyết quy định chính sách hỗ trợ đối với
giáo viên tại các cơ sở giáo dục công lập và giảng viên Trường Chính trị tỉnh,
Trung tâm chính trị cấp huyện trên địa bàn tỉnh là chưa phù hợp thực tế. Có trường
hợp cơ sở giáo dục tại địa bàn khó tuyển dụng giáo viên không thiếu hoặc thiếu
rất ít giáo viên. Tình trạng thiếu giáo viên dàn trải đều ở các môn học, không
tập trung ở các môn nhạc, họa, tin học, công nghệ, giáo dục quốc phòng theo Tờ
trình của Ủy ban nhân dân tỉnh.
Trưởng Ban VHXH HĐND tỉnh Huỳnh Ngọc Kim Mai phát biểu tại buổi khảo sát trên địa bàn huyện Định Quán
Thực hiện Quyết định
số 53/2021/QĐ-UBND ngày 26/11/2021 của Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành quy định về
tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức trên địa bàn tỉnh Đồng Nai, từ năm 2022
đến nay, công tác tuyển dụng viên chức được phân cấp cho thủ trưởng đơn vị sự
nghiệp công lập thực hiện. Việc thực hiện phân cấp này đã tạo điều kiện thuận lợi
để các cơ sở giáo dục chủ động trong công tác tuyển dụng nguồn nhân lực nhưng lại
xuất hiện tình trạng thiếu giáo viên cục bộ tại một số cơ sở giáo dục. Bên cạnh
đó, có tình trạng một số địa phương chậm phê duyệt Quyết định tuyển dụng cho
các cơ sở giáo dục, còn thực hiện đồng thời với việc thuyên chuyển nên thời
gian tuyển dụng của đợt tuyển dụng kéo dài.
Để việc ban hành Nghị
quyết quy định chính sách hỗ trợ giáo viên được khả thi, góp phần giải quyết
tình trạng thiếu giáo viên hiện nay, Ban Văn hóa - Xã hội HĐND tỉnh đã kiến nghị
UBND tỉnh quan tâm chỉ đạo cơ quan chuyên môn nghiên cứu, rà soát các đối tượng
đề nghị hỗ trợ theo Tờ trình của Ủy ban nhân dân tỉnh để điều chỉnh cho phù hợp
với thực tế; chỉ đạo Trường Đại học Đồng Nai sớm hoàn thành việc kiểm định chất
lượng giáo dục đại học, đồng thời, căn cứ nhu cầu giáo viên hiện nay trên địa
bàn tỉnh, tăng cường công tác tuyển sinh, đào tạo sinh viên khối ngành sư phạm
đáp ứng nguồn tuyển dụng giáo viên trên địa bàn tỉnh.
Đức Thể