- Ưu tiên bố trí biên chế để tuyển dụng đối tượng là sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng.
- Phấn đấu đạt 100% nhân tài (được công nhận) tiếp tục ở lại làm việc sau 05 năm được thu hút và ứng dụng làm việc tại các cơ quan, đơn vị, địa phương; tỷ lệ nhân tài được đào tạo, bồi dưỡng đạt 60% vào năm 2030 để tiến tới đạt 100% vào năm 2050.
- Phấn đấu là một trong các tỉnh thực hiện thu hút nhân tài hiệu quả so với các tỉnh có điều kiện kinh tế, xã hội tương hội đồng. Thường xuyên cập nhật dữ liệu về các nhà khoa học đầu ngành tầm cở quốc tế về ngành khoa học cơ bản, công nghệ cao và chuyên ngành kinh tế mũi sâu.
Để đạt được các mục tiêu trên, UBND tỉnh đã đưa ra một số nhiệm vụ và giải pháp cụ thể sau:
- Đổi mới tư duy, nâng cao tinh thần trách nhiệm trong việc phát triển khai thực hiện chính sách thu hút, ứng dụng nhân tài: Các cơ quan, đơn vị, địa phương an toàn tài khoản của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước về thu hút, sử dụng nhân tài, qua đó nâng cao nhận thức, ý thức trách nhiệm của người đứng đầu, đội ngũ nhân viên, công chức, thành viên chức vụ và toàn bộ xã hội về vị trí, vai trò, cống hiến và đóng góp của nhân tài
- Triển khai hiệu quả quy định pháp luật về chính sách thu hút, nhân tài quan trọng: Căn cứ quy định của pháp luật, hướng dẫn của Bộ Nội vụ và các Bộ, ngành liên quan; nghiên cứu phát triển khai hiệu quả chính sách thu hút, nhân tài của tỉnh đảm bảo đúng theo quy định của pháp luật .
- Cường và phát hiện, tiến cử nhân tài: Các cơ quan, đơn vị, địa phương chủ động kiếm nhân tài nỗ lực phát hiện người có sản phẩm chất đạo đức, đường sống chuẩn mực; tranh đấu, đề cao trách nhiệm của người giới thiệu ứng nhân tài; bảo đảm công khai, minh bạch, dân chủ trong giới thiệu, tiến cử, công nhận nhân tài ;
Phát huy vai trò của Quận ban Mật tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội trong công việc phát hiện, giới thiệu, tiến cử nhân về tỉnh công tác .
- Nâng cao chất lượng, bồi dưỡng nhân tài: Nâng cấp năng lượng bồi bổ nhân tài, hợp tác các cơ sở giáo dục, đào tạo để mời giảng viên tham gia đào tạo, bồi dưỡng nhân tài cho tỉnh là các chuyên gia, nhà giáo dục, khoa học, lãnh đạo quản lý, kinh doanh đầu ngành, giáo sư, chuyên gia đầu ngành có uy tín ;
Thường xuyên quan tâm, ưu tiên đầu tư về các điều kiện học tập, nghiên cứu, môi trường, thử thách, rèn luyện để các tài năng trẻ là học sinh, sinh viên ; Tăng cường năng lực cho các đơn vị nghiệp nghiệp công trực thuộc hoạt động trong lĩnh vực khoa học công nghệ, y tế, văn hóa, giáo dục, khoa học xã hội và các lĩnh vực xác định là tiềm năng.
- Nâng cao chất lượng đội ngũ lãnh đạo, quản lý trong việc phát hiện, thu hút, trọng dụng nhân tài : Nâng cao chất lượng đội ngũ lãnh đạo, quản lý các cơ cơ quan, đơn vị, địa phương để chỉ đạo tổ chức thực hiện có hiệu qảu việc phát hiện, thu hút, trọng lực nhân tài .
- Tăng cường hợp tác, giao lưu hội nhập quốc tế về nhân tài: Tổ chức phát triển khai thực hiện hiệu quả theo quy định, định hướng và hướng dẫn của cơ quan cung cấp về hợp tác, giao lưu hội nhập quốc tế về nhân tài.
- Xây dựng môi trường làm việc công bằng, chuyên nghiệp; môi trường sống văn minh, hiện đại , x xây dựng môi trường làm việc đoàn kết, công bằng, dân chủ, hưng thịnh đổi mới, sáng tạo, phát huy sức mạnh tập thể cùng năng lực sáng tạo của nhân tài.
- Đẩy mạnh thông tin, tuyên truyền về thu hút, trọng dụng nhân tài :
Nghiên cứu xây dựng các giải pháp để thực hiện thông tin, tuyên truyền về thu hút, trọng dụng nhân tài hiệu quả.
- Khuyến khích tổ chức, cá nhân và người đứng đầu cơ quan, đơn vị thực
hiện chính sách nhân tài và xử lý chất béo, đáp ứng vi phạm chính sách nhân tài .
- Thu hút, sử dụng có hiệu quả nguồn lực đầu tư cho hoạt động thu hút, trọng dụng nhân tài. Bảo đảm nguồn tài chính từ ngân sách tỉnh để đầu tư cho hoạt động thu hút, nhân tài là một cách thực chất thông qua các giải pháp, chính sách thiết thực, hiệu quả.
Ngọc Hiếu