Ban Thường vụ Thành ủy Đồng Nai vừa ban hành Kế hoạch số 129-KH/TU ngày 10/6/2026 triển khai thực hiện Kết luận số 205-KL/TW ngày 07/11/2025 của Bộ Chính trị về một số giải pháp đột phá trong tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đãi ngộ cán bộ. Đây là bước cụ thể hóa quan trọng, thể hiện quyết tâm tạo chuyển biến mạnh mẽ, thực chất trong công tác cán bộ, đáp ứng yêu cầu quản trị, vận hành và phát triển thành phố Đồng Nai trong giai đoạn mới.
Đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm trao Nghị quyết của Quốc hội về thành lập thành phố Đồng Nai cho
lãnh đạo thành phố Đồng Nai.
Trong bối cảnh Đồng Nai bước vào không gian phát triển mới, yêu cầu đặt ra đối với đội ngũ cán bộ ngày càng cao hơn, toàn diện hơn. Kế hoạch xác định mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, tư duy đổi mới, năng lực quản trị hiện đại, năng lực tổ chức thực hiện và khả năng thích ứng nhanh với chuyển đổi số, đổi mới sáng tạo, hội nhập quốc tế, phát triển bền vững.
Điểm nhấn của Kế hoạch là đổi mới tư duy và phương thức tổ chức thực hiện công tác cán bộ theo hướng công khai, minh bạch, dân chủ, cạnh tranh lành mạnh; từng bước hình thành văn hóa phát hiện, trọng dụng và bảo vệ cán bộ có năng lực, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Quá trình triển khai phải bám sát nguyên tắc “6 rõ”: rõ việc, rõ người thực hiện, rõ trách nhiệm, rõ thẩm quyền, rõ thời gian hoàn thành và rõ kết quả đầu ra.
Một nhiệm vụ trọng tâm là rà soát toàn diện các quy định, cơ chế, chính sách hiện hành về tuyển dụng, tiếp nhận, bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, luân chuyển, đánh giá và thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao. Trên cơ sở đó, Đồng Nai sẽ cơ cấu lại đội ngũ cán bộ theo hướng tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả; gắn vị trí việc làm với yêu cầu năng lực thực thi nhiệm vụ; lấy hiệu quả công việc và sản phẩm đầu ra làm thước đo đánh giá cán bộ.
Đồng chí Tôn Ngọc Hạnh, UVBCH Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy, Chủ tịch HĐND thành phố phát biểu
tại Hội nghị sơ kết 1 năm vận hành mô hình tổ chức Chính quyền địa phương 2 cấp
Kế hoạch định hướng ưu tiên xây dựng đội ngũ cán bộ chất lượng cao trong các lĩnh vực trọng điểm, chiến lược như quy hoạch và quản lý đô thị, kinh tế hàng không và phát triển đô thị sân bay, logistics, công nghiệp công nghệ cao, công nghiệp xanh, khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, trí tuệ nhân tạo, dữ liệu lớn, chuyển đổi số, đầu tư công, thu hút đầu tư chiến lược, tài nguyên - môi trường, nông nghiệp công nghệ cao, y tế và giáo dục chất lượng cao. Đây là những lĩnh vực trực tiếp gắn với yêu cầu quản trị đô thị hiện đại, nâng cao năng lực cạnh tranh và tạo nền tảng phát triển bền vững của Thành phố.
Đối với cơ chế phát hiện, thu hút và sử dụng nhân tài, Kế hoạch đặt ra yêu cầu nghiên cứu phát hiện sớm cán bộ trẻ có triển vọng, cán bộ có tư duy đổi mới, năng lực nổi trội, có khả năng đảm nhận các vị trí quan trọng trong hệ thống chính trị và quản trị đô thị. Đồng thời, nghiên cứu cơ chế tuyển dụng đặc cách đối với chuyên gia, nhà khoa học, nhà quản lý, quản trị doanh nghiệp, người có trình độ chuyên môn cao; xem xét cơ chế xét tuyển đối với sinh viên tốt nghiệp loại xuất sắc, đạt giải cao trong các cuộc thi uy tín cấp quốc gia, quốc tế.
Cùng với thu hút, chính sách đãi ngộ được xác định là khâu quan trọng để cán bộ yên tâm công tác, phát huy tối đa năng lực, sở trường. Kế hoạch yêu cầu nghiên cứu, đề xuất cơ chế tạo môi trường làm việc thuận lợi; bảo đảm điều kiện về kinh phí, trang thiết bị, phương tiện, dữ liệu, công nghệ mới phục vụ nhiệm vụ chuyên môn; kịp thời vinh danh, khen thưởng xứng đáng. Các chính sách hỗ trợ về nhà ở công vụ, nhà ở xã hội, phương tiện đi lại, chăm sóc sức khỏe, tiền lương và phụ cấp tăng thêm cũng được đặt ra theo hướng phù hợp từng nhóm đối tượng và đúng quy định.
Toàn cảnh thành phố Đồng Nai
Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ tiếp tục được đổi mới theo hướng hiện đại, thực chất, chuyên sâu, sát yêu cầu thực tiễn. Trọng tâm là nâng cao năng lực hoạch định chính sách, quản trị chiến lược, quản trị đô thị, quản trị dữ liệu, quản trị chuyển đổi số và năng lực điều hành liên ngành; đồng thời rèn luyện cán bộ thông qua môi trường thực tiễn, luân chuyển, biệt phái, giao nhiệm vụ thử thách nhằm nâng cao bản lĩnh và khả năng xử lý các vấn đề phức tạp.
Đáng chú ý, Kế hoạch coi trọng công tác kiểm tra, giám sát và kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ. Các khâu tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đãi ngộ phải được thực hiện công khai, minh bạch, đúng thẩm quyền, đúng đối tượng; kiên quyết xử lý việc lợi dụng cơ chế đặc biệt để bố trí, sắp xếp cán bộ không đúng tiêu chuẩn, điều kiện hoặc phát sinh tiêu cực, vụ lợi. Ban Tổ chức Thành ủy được giao tham mưu, theo dõi, đôn đốc, kiểm tra việc triển khai; Đảng ủy Ủy ban nhân dân thành phố lãnh đạo, chỉ đạo cụ thể hóa các chủ trương, định hướng thành đề án, chương trình, cơ chế, chính sách và văn bản thuộc thẩm quyền hoặc trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Việc ban hành Kế hoạch số 129-KH/TU cho thấy quyết tâm chính trị cao của Ban Thường vụ Thành ủy Đồng Nai trong việc đặt con người, nhất là đội ngũ cán bộ có phẩm chất, năng lực và khát vọng cống hiến vào vị trí trung tâm của tiến trình phát triển. Khi được triển khai nghiêm túc, đồng bộ và có sản phẩm cụ thể, các giải pháp đột phá về tuyển dụng, bố trí, sử dụng và đãi ngộ cán bộ sẽ góp phần khơi thông nguồn lực nội sinh, nâng cao chất lượng hệ thống chính trị, tạo động lực để Đồng Nai phát triển văn minh, hiện đại, bền vững, xứng đáng là cực tăng trưởng của vùng Đông Nam Bộ và cả nước.
4. Hội nghị bồi dưỡng kỹ năng hoạt động của đại biểu HĐND các cấp TP Đồng Nai, Sáng ngày...
3. Hội nghị bồi dưỡng kỹ năng hoạt động của đại biểu HĐND các cấp TP Đồng Nai, sáng ngày 30/5/2026
2. Hội nghị bồi dưỡng kỹ năng hoạt động của đại biểu HĐND các cấp thành phố Đồng Nai - Chiều ngày...
1. Hội nghị bồi dưỡng kỹ năng hoạt động của đại biểu HĐND các cấp thành phố Đồng Nai - Sáng ngày...
Phòng chống các hành vi lừa đảo trên mạng - Clicking
Chương trình hành động của ứng cử viên Nguyễn Thị Bình