HỘI ĐỒNG NHÂN DÂN TỈNH ĐỒNG NAIhttps://hdnd.dongnai.gov.vn/uploads/hdnd_dongnai_banner.png
Thứ bảy - 07/02/2026 03:43
Trong giai đoạn 2020 - 2025, tỉnh Đồng Nai đã triển khai đồng bộ Chương trình đột phá phát triển nguồn nhân lực theo Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh, xác định đây là nền tảng then chốt thúc đẩy tăng trưởng kinh tế - xã hội, nâng cao năng lực cạnh tranh và thu hút đầu tư. Với quy mô dân số khoảng 4,4 triệu người, lực lượng lao động chiếm 56 - 58% dân số, tỷ lệ tham gia hoạt động kinh tế đạt 97 - 98% và thất nghiệp duy trì dưới 3%, tỉnh sở hữu nguồn nhân lực dồi dào, tạo tiền đề quan trọng cho phát triển bền vững.
Thị trường lao động được củng cố thông qua nhiều giải pháp như xây dựng hệ thống thông tin thị trường lao động, tổ chức các phiên giao dịch việc làm, tư vấn hướng nghiệp và kết nối cung – cầu lao động. Trong giai đoạn 2020 - 2025, toàn tỉnh đã giải quyết việc làm cho trên 267.000 lao động, vượt 134% kế hoạch; thu hút hơn 35.000 lao động ngoại tỉnh và đưa 553 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Cơ cấu lao động tiếp tục chuyển dịch tích cực, giảm dần tỷ trọng lao động nông nghiệp, góp phần nâng cao năng suất và chất lượng nguồn nhân lực.
Giáo viên giáo dục truyền thống yêu nước cho học sinh
Trong lĩnh vực giáo dục – đào tạo, tỉnh chú trọng đổi mới toàn diện nội dung, phương pháp dạy học theo hướng tinh giản, hiện đại, tăng cường thực hành, gắn kiến thức với thực tiễn. 100% cơ sở giáo dục quan tâm giáo dục đạo đức, kỹ năng sống, ý thức công dân; đồng thời đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, nghiên cứu khoa học và các hoạt động ngoại khóa, giúp người học nâng cao khả năng sáng tạo và thích ứng với yêu cầu mới.
Cùng với đó, việc xây dựng trường đạt chuẩn quốc gia được triển khai mạnh mẽ. Đến hết năm 2024, toàn tỉnh có 226/390 trường đạt chuẩn quốc gia, đạt 57,94%, góp phần chuẩn hóa, hiện đại hóa hệ thống giáo dục. Song song, tỉnh ban hành nhiều kế hoạch quy hoạch lại ngành nghề đào tạo, ưu tiên lĩnh vực công nghệ cao, công nghệ sinh học và công nghiệp 4.0, hướng đến hình thành các ngành nghề có năng lực cạnh tranh trong khu vực và quốc tế.
Học sinh tiểu học được học tiếng Anh với giáo viên nước ngoài.
Giáo dục nghề nghiệp tiếp tục được xác định là nhiệm vụ trọng tâm trong phát triển nguồn nhân lực. Hiện toàn tỉnh có 58 cơ sở giáo dục nghề nghiệp gồm trường cao đẳng, trung cấp, trung tâm giáo dục nghề nghiệp và các cơ sở khác. Các đơn vị chủ động điều chỉnh chương trình đào tạo theo nhu cầu doanh nghiệp, tăng cường liên kết thực hành, thực tập, hợp tác quốc tế. Nhiều nghề đạt chuẩn quốc tế, tỷ lệ học sinh, sinh viên có việc làm sau tốt nghiệp ở mức cao, giảm đáng kể nhu cầu đào tạo lại của doanh nghiệp.
Đội ngũ giáo viên và cán bộ quản lý giáo dục nghề nghiệp cũng được quan tâm phát triển. Toàn tỉnh có hơn 3.100 giáo viên, trong đó gần 30% có trình độ trên đại học. Công tác bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng sư phạm và chuyển đổi số được tổ chức thường xuyên; nhiều lớp đào tạo, tập huấn được mở nhằm nâng cao chất lượng giảng dạy và quản lý .
Đặc biệt, chuyển đổi số được xem là trụ cột mới trong phát triển nguồn nhân lực. 100% cơ quan cấp tỉnh, cấp huyện có cán bộ chuyên trách hoặc phụ trách công nghệ thông tin. Tỉnh đã lựa chọn 50 cán bộ, công chức tham gia chương trình đào tạo chuyên gia chuyển đổi số; đào tạo kỹ năng số cho hơn 600.000 người dân trong độ tuổi lao động và tổ chức trên 15.000 lượt tập huấn cho công chức, viên chức. Bên cạnh đó, các khóa học trực tuyến mở đại trà về chuyển đổi số được triển khai với 650 học viên là lãnh đạo, cán bộ chuyên trách, đồng thời phổ cập kỹ năng số cơ bản cho 266.883 người dân.
Công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức về chuyển đổi số được đẩy mạnh thông qua chuyên trang thông tin điện tử, nền tảng số và các hội nghị, hội thảo, triển lãm công nghệ. Người dân, doanh nghiệp được hướng dẫn sử dụng dịch vụ công trực tuyến, chữ ký số, ứng dụng số và thương mại điện tử, góp phần thúc đẩy xây dựng chính quyền số, kinh tế số và xã hội số trên địa bàn tỉnh .
Bên cạnh những kết quả đạt được, tỉnh cũng thẳng thắn nhìn nhận một số khó khăn như thiếu hụt lao động sau đại dịch, chính sách thu hút chưa thực sự hấp dẫn, thu nhập giáo viên giáo dục nghề nghiệp còn thấp, áp lực quá tải trường lớp tại khu vực đô thị. Đây là những vấn đề cần tiếp tục tháo gỡ trong giai đoạn tới nhằm bảo đảm chất lượng và tính bền vững của nguồn nhân lực
Thời gian tới, Đồng Nai xác định tiếp tục hoàn thiện cơ chế, chính sách đột phá; tăng cường thu hút, trọng dụng nhân tài; đẩy mạnh giáo dục nghề nghiệp gắn với nhu cầu doanh nghiệp; thúc đẩy chuyển đổi số toàn diện và huy động nguồn lực xã hội đầu tư cho giáo dục – đào tạo. Với quyết tâm chính trị cao và sự vào cuộc đồng bộ của cả hệ thống, chương trình phát triển nguồn nhân lực được kỳ vọng sẽ tạo động lực mới, góp phần đưa Đồng Nai phát triển nhanh, bền vững trong giai đoạn 2025 - 2030 và những năm tiếp theo.
Nghị quyết công bố Danh sách chính thức những người ứng cử đại biểu Hội đồng nhân dân tỉnh Đồng Nai khóa XI, nhiệm kỳ 2026-2031 theo từng đơn vị bầu cử
