Kết quả công tác
luân chuyển đã tạo nên động lực mới trong công tác cán bộ, đáp ứng kịp thời đòi
hỏi của thực tiễn, thực hiện có hiệu quả nhiệm vụ chính trị và giải quyết nhiều
vấn đề khổ khăn, phức tạp ở các cấp ủy, đơn vị; khắc phục tình trạng cục bộ,
khép kín trong từng ngành, từng đơn vị. Căn cứ quy hoạch cán bộ và yêu cầu
nhiệm vụ chính trị, Ban Thường vụ Tỉnh ủy, các cấp ủy, tổ chức đảng, lãnh đạo
đơn vị xây dựng kế hoạch luân chuyển cán bộ thuộc phạm vi quản lý, trong đó chú
trọng thực hiện chủ trương bố trí, luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý không
phải là người địa phương. Đối tượng luân chuyển là những cán bộ cỏ độ tuổi từ
35 - 50 tuổi, có phẩm chất đạo đức tốt, hoàn thành tốt nhiệm vụ và có trình độ
chuyên môn, năng lực phù họp với lĩnh vực và địa bàn đến. Không luân chuyển
những cán bộ chưa được quy hoạch, cán bộ đang trong thời gian thi hành kỷ luật,
cán bộ năng lực yếu, uy tín giảm sút, không có triển vọng phát triển, cán bộ
làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ.
Từ năm 2015 đến
nay, toàn tỉnh đã thực hiện, luân chuyển 130 đồng chí, trong đó luân chuyển
tỉnh về huyện 03 đồng chí; từ huyện về xã 74 đồng chí; từ xã về huyện 28 đồng
chí; luân chuyển ngang các xã, phường, thị trấn 12 đồng chí, luân chuyển các
ngành trong huyện 13 đồng chí, ngoài ra một số ngành cấp tỉnh đã mạnh dạn luân
chuyển cán bộ của ngành về các địa phương để đào tạo, bồi dưỡng.
Sau thời gian luân
chuyển, phần lớn cán bộ luân chuyển đã phát huy được vai trò? trá.ch nhiệm, sở
trường công tảc, tiếp cận nhanh với nhiệm vụ mới, tiến bộ trong nhận thức,
phương pháp chỉ đạo, điều hành sâu sát và toàn diện hơn, hoàn thành tốt nhiệm
vụ được giao, góp phần cùng đan vị ổn định nội bộ, được cán bộ, đảng viên đồng
tình và đánh giá cao. Nhằm đảm bảo thực hiện tốt chủ trương về hỗ trợ cho 'cán
bộ luân chuyển trong quá. trình 'thực hiện nhiệm vụ, tỉnh đã có sự xem xét điều
chỉnh các mức quy định hỗ trợ cho cán bộ luân chuyển theo phương thức thay đổi
ngang với mức tăng tỷ lệ phần trăm theo mức lương tối thiểu để phù hợp với điều
kiện thực tế. Bên cạnh đó, các địa phương nơi luân chuyển đến đã có nhiều sự
quan tâm, tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ được ồn định, gắn bó và cố gắng nỗ
lực họàn thành tốt nhiệm vụ.
Nguyễn Thị Oanh