Luật Viên chức được Quốc hội ban hành năm 2010 đã góp phần quan trọng trong việc hình thành, phát triển đội ngũ viên chức chuyên nghiệp, có trình độ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Tuy nhiên, sau hơn 14 năm thi hành, nhiều quy định của luật hiện hành đã bộc lộ hạn chế, chưa phù hợp thực tiễn. Tại Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV sắp tới, dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) sẽ trình Quốc hội xem xét, cho ý kiến.
Dự thảo luật Viên chức (sửa đổi) gồm 6 chương, 43 điều quy định về vị trí, nghĩa vụ, quyền của viên chức; việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý, đào tạo, bồi dưỡng; cùng các chế độ khen thưởng, kỷ luật và điều khoản thi hành nhằm xây dựng đội ngũ viên chức chuyên nghiệp, năng động, trách nhiệm và phục vụ nhân dân; cắt giảm thủ tục hành chính, khắc phục những bất cập của pháp luật hiện hành.
Dự thảo Luật đã bổ sung các quy định để điều chỉnh một số vấn đề mới phát sinh hiện nay như: chuyển nền tảng quản lý viên chức từ "chức danh nghề nghiệp" sang "vị trí việc làm"; mở rộng các quy định về ký hợp đồng, tiếp nhận để tạo thuận lợi cho việc chuyển đổi từ khu vực tư sang khu vực công và ngược lại theo yêu cầu công việc và theo năng lực thực tế trong môi trường "cạnh tranh", công khai, minh bạch, bình đẳng; đa dạng hóa phương thức tuyển dụng theo hướng ngoài phương thức thi tuyển, xét tuyển truyền thống thì bổ sung hình thức ký hợp đồng trực tiếp vào làm viên chức đối với chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng phù hợp với lĩnh vực hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập; việc đánh giá đối với viên chức sẽ được thực hiện thường xuyên, liên tục và dựa trên các tiêu chí định lượng gắn với kết quả công việc…
Đổi mới, nâng cao hiệu quả công việc của Viên chức
Dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) dự kiến trình Quốc hội xem xét thông qua tại Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV giúp hoàn thiện cơ sở pháp lý cho công tác quản lý, sử dụng viên chức; tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính; tạo động lực phát triển đội ngũ viên chức đáp ứng yêu cầu đổi mới quản lý nhà nước, phục vụ Nhân dân và xã hội trong thời kỳ chuyển đổi số.
