Người lao động tài sản quý của doanh nghiệp
Trao đổi với chúng tôi, ông Đinh Sỹ Phúc, Chủ tịch Công đoàn cơ sở (CĐCS) cho biết: khi chuẩn bị tổ chức chương trình này, ngay trong một cuộc họp bàn cuối tháng 5-2012, cả Ban tổng giám đốc công ty và CĐCS đều đồng tình cho rằng người lao động là tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp. Chăm lo đời sống của họ ngay từ cái nhỏ nhất là chăm lo cho chính sự phát triển của doanh nghiệp. Thực hiện hỗ trợ công nhân ăn sáng nếu xem xét cho cùng thì lợi nhiều hơn hại và được nhiều hơn mất. Giải thích cho điều này, anh Phúc cho biết thêm: từ ngày thực hiện bán bữa ăn sáng 2000 đồng cho người lao động, công nhân được ăn uống đảm bảo, an toàn và đặc biệt công ty dẹp được tệ bán hàng rong ngay trước cổng công ty- điều mà công ty và đội ngũ bảo vệ đều khó chịu không thể giải quyết trước khi thực hiện.
Siêu thị giá rẻ đúng giá phục vụ người lao động tại công ty Trước khi thực hiện, doanh nghiệp đã tổ chức cho bộ phận phát triển và khảo sát thị trường tìm hiểu thực chất các bữa ăn sáng mà người lao động thường ăn tại các vỉa hè thì giá trị họ bán từ 10 đến 15.000 đồng nhưng khi trừ hết các chi phí công sức, gas, điện, hao hụt thì giá trị thật chỉ là 5000 đồng. Vì thế khi thực hiện phần thiếu hụt được công ty trích từ nguồn quỹ phúc lợi để bù vào, hỗ trợ người lao động có bữa ăn ngon, chất lượng, đảm bảo đủ năng lượng làm việc. Đội ngũ nấu ăn tại nhà bếp được công ty tuyển dụng trực tiếp có trả lương vừa gắn họ với trách nhiệm công việc, vừa tránh sự xà xẻo thất thoát làm kém chất lượng bữa ăn sáng. Đồng thời, đội ngũ bảo vệ 24/24 của công ty kiểm soát rất chặt chẽ nên khó có người nấu ăn nào đưa được thức ăn ra ngoài, dù đó là thức ăn thừa nên người nấu có trách nhiệm, người lao động được hưởng bữa ăn thực chất với giá trị thật của nó.
Ông Kim Jae Min, Tổng giám đốc công ty chia sẻ: Khi thực hiện cách làm này tại doanh nghiệp và qua khảo sát dư luận từ công nhân cho thấy người lao động rất vui vẻ, yên tâm làm việc và đặc biệt không còn trường hợp đi trễ giờ làm. Ông Kim cũng khẳng định, việc làm này tuy công ty phải lo thêm nhiều việc, nhưng nếu biết thông cảm với đời sống của công nhân thì bất cứ công ty nào cũng có thể thực hiện được.
Người lao động yên tâm làm việc
Như vậy, trong 6 tháng thực hiện chương trình này, người lao động thực sự gắn bó hơn với doanh nghiệp, yên tâm tin tưởng và mong muốn chương trình sẽ được thực hiện dài lâu. Chị Nguyễn Thị Ngọc Huyền, công nhân Khoa NOS cho biết: người lao động được công ty hỗ trợ bữa ăn sáng vừa đảm bảo sức khỏe, vừa an toàn thực phẩm lại không bị trễ giờ làm. Mặt khác, với 2000 đồng nếu chúng tôi ra ngoài thì chẳng mua được gì, vậy mà ở đây tô phở thật ngon hay tô bún thật thơm giúp chúng tôi ấm bụng. Anh Trần Minh Nghĩa thì chia sẻ, nhờ được sự hỗ trợ của công ty, chúng tôi được ăn no bữa sáng mà chỉ phải trả 2000 đồng/suất. Anh Nghĩa nói được no là vì nếu ăn khỏe, người lao động có thể mua hai suất với giá 2000 đồng/suất. Chị Nguyễn Ngọc Hương, đã làm việc khá lâu ở nhiều doanh nghiệp và đầu quân cho Taekwang cách đây 5 năm nói: chỉ khi đến Taekwang, tôi mới thấy có nhiều phúc lợi cho người lao động như được tham quan, nghỉ dưỡng, tham gia các hoạt động của ngày phụ nữ, các phong trào của công đoàn và gần đây là được mua đồ trừ dần vào lương đúng giá cùng bữa ăn sáng 2000 đồng. Bản thân tôi cũng như nhiều lao động rất mong công ty sẽ thực hiện lâu dài để giúp chúng tôi yên tâm trong thời buổi tăng giá…
Người lao động ăn sáng tại căn tin công ty Qua theo dõi tại đây, ngoài việc hỗ trợ bữa ăn sáng, ngày 15-9-2012, Công ty và công đoàn đã phối hợp khai trương siêu thị bán đúng giá trả chậm cho người lao động, giúp họ yên tâm làm việc mà không phải lo nhiều đến việc chợ búa mua sắm. Người lao động lấy hàng trước, máy sẽ quét mã số thẻ và trừ vào lương khi lãnh. Gần đây, khi Chính phủ ban hành Nghị định 103 về mức lương tối thiểu vùng thực hiện từ ngày 1-1-2013, doanh nghiệp này đã cùng Công đoàn bàn bạc và người lao động được điều chỉnh mức lương tăng lên tổng số 22,5% theo Nghị định và theo thang, bảng lương, tạo sự phấn khởi yên tâm cho người lao động.
Chia tay nơi đây, chúng tôi còn nhận thông tin vui là nhiều hoạt động cho người lao động đón xuân Quý Tỵ đang được công ty và công đoàn tiến hành như Fesival, thăm và tặng quà tết cho công nhân khó khăn, tặng quà cho 100% công nhân trong doanh nghiệp và nhiều hoạt động thiết thực khác. Chúng tôi thầm nghĩ giá mà tất cả các doanh nghiệp cùng chia sẻ khó khăn với người lao động như nơi đây, người lao động sẽ bớt đi nỗi khổ, sẽ gắn bó nhiều hơn với doanh nghiệp và không còn phản ứng, đình công.
N. Trinh